薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为-上海自考网

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2017年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

1

薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

A、基本新酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、服务薪酬

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企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

A、个别洽谈模式
B、专家咨询模式
C、领导决定模式
D、集体洽谈模式

岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、关键事件法

公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为

A、薪酬策略调整
B、薪酬整体调整
C、薪酬部分调整
D、薪酬个人调整

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