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    2017年10月薪酬管理

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    技能通常可以划分为深度技能、广度技能和()三种类型。


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    简述薪酬水平的影响因素。



    薪酬调查报告

    薪酬结构设计的方法主要有

    • A、基准职位定价法
    • B、直接定价法
    • C、设定工资调整法
    • D、间接定价法
    • E、当前工资调整法

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