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2017年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

17

在国际上通行的薪酬体系类型中,应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是.

A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、缵效薪酬体系

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在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

A、高刚性和高差异性
B、高差异性和低刚性
C、低差异性和低刚性
D、低差异性和高刚性

薪酬调查的客体是

A、薪酬
B、环境
C、员工
D、岗位

当高缆效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们出现自动减少自身投人的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、社会惰性
D、活塞效应

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