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2017年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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32

迈克尔●波特将组织经营战略划分为三种类型:差异化战略、成本领先战略和（）。

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最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、（）、薪酬文化及薪酬管理。

由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

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