薪酬对企业的功能主要表现在

• A、改善经营绩效
• B、控制经营成本
• C、塑造企业文化
• D、支持企业变革
• E、实现收入公平

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、（ ） 、薪酬文化及薪酬管理。

企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

• A、个别洽谈模式
• B、专家咨询模式
• C、领导决定模式
• D、集体洽谈模式