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    2017年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是

    • A、能力薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系
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    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

    • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅变的中间值,薪酬水平越理想
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

    简述薪酬水平的影响因素。



    薪酬调查的具体目的的一般包括

    • A、制定薪酬标准
    • B、调整薪酬水平
    • C、调整薪酬差距
    • D、制定薪酬预算
    • E、控制人工成本
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