最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、（ ） 、薪酬文化及薪酬管理。

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

• A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅变的中间值,薪酬水平越理想
• B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
• C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
• D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

• A、高刚性和高差异性
• B、高差异性和低刚性
• C、低差异性和低刚性
• D、低差异性和高刚性