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2017年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

23

通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬结构进行薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

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迈克尔●波特将组织经营战略划分为三种类型:差异化战略、成本领先战略和（）。

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、（）、薪酬文化及薪酬管理。

衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和（）.

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