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    2017年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬对企业的功能主要表现在

    • A、改善经营绩效
    • B、控制经营成本
    • C、塑造企业文化
    • D、支持企业变革
    • E、实现收入公平
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    简述薪酬管理的原则。


    薪酬沟通的最后一个步骤是

    • A、制定薪酬沟通策路
    • B、创建制度化沟通通道
    • C、薪酬沟通面谈
    • D、评价沟通效果

    薪酬水平调整的具体方法主要有

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、经验曲线调整法
    • D、不规则调整法
    • E、综合调整法
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