员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之整与该区间最高-上海自考网

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2017年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

16

员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之整与该区间最高值与最低值之差的百分比称为

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间渗透度
C、薪酬比较比率
D、薪酬区间中值

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由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

业绩薪酬设计应遵循的原则有

A、差异性原则
B、协调性原则
C、相关性原则
D、层次性原则
E、时间性原则

当高缆效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们出现自动减少自身投人的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、社会惰性
D、活塞效应

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