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2016年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

6

企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为.

A、稳定发展战略
B、快速发展战略
C、收缩战略
D、撒退战略

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在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报酬的满足的经营价值观是

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

简述职位薪酬体系的设计步骤。

企业领导者凭借自已的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的获酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

A、专家咨询模式
B、领导决定模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

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