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2016年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

29

利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、效率增进分享计划

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岗位分析的方法有

A、观察法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
E、访谈法

在薪酬结构中,员工福利具有的特点是

A、高刚性和高差异性
B、高差异性和低刚性
C、低差异性和低刚性
D、低差异性和高刚性

企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为.

A、稳定发展战略
B、快速发展战略
C、收缩战略
D、撒退战略

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