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2016年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

33

通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关新酬信息的过程称为

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在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是

A、较高薪酬+科技成果提成模式
B、单一化高新酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为

A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系

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