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2016年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

11

在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是

A、要素比较法
B、岗位排序法
C、岗位分类法
D、要素计点法

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组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为

A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系

技能通常可以划分为深度技能、和垂直技能三种类型。

企业领导者凭借自已的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的获酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

A、专家咨询模式
B、领导决定模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

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