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    2016年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是

    • A、岗位分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬调整
    • D、岗位评价
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    物品满足欲望的能力叫作        


    组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、福利与服务

    根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

    • A、等额调整法
    • B、等比调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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