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    2016年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    我国使用最广泛的计时工资方法是

    • A、月工资制
    • B、日工资制
    • C、小时工资制
    • D、年薪制
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    岗位分析的方法有

    • A、观察法

    • B、问卷调查法

    • C、工作日志法

    • D、关键事件法

    • E、访谈法

     试述岗位评价的主要步骤


    组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、福利与服务
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