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2016年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

4

企业领导者凭借自已的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的获酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

A、专家咨询模式
B、领导决定模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

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简述员工持股计划对企业发展的作用。

简述职位薪酬体系的设计步骤。

薪酬管理的目标主要有

A、薪酬结构的合理性
B、获酬的外部公平性
C、薪酬的内部公平性
D、绩效报酬的公平性
E、薪酬管理过程的公平性

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