将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

• A、工作导向的薪酬结构
• B、绩效导向的薪酬结构
• C、技能导向的薪酬结构
• D、组合薪酬结构

当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这属于群体激励计划应用局限中的( )

• A、活塞效应
• B、偷懒行为
• C、社会惰性
• D、“搭便车”行为

薪酬区间中值