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《06091薪酬管理》试卷（五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

15

企业内所有职位的薪酬根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立，这种薪酬结构设计的方法是( )

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、当前工资调整法
D、设定工资调整法

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岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

A、档案资料分析法
B、关键事件法
C、回归分析法
D、问卷调查法

简述提升薪酬满意度的方法。

简述薪酬控制的原则。

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