将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

A、工作导向的薪酬结构
B、绩效导向的薪酬结构
C、技能导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

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在确定薪酬等级数目时，应该考虑以下因素:( )

A、企业的规模、性质及组织结构
B、工作的复杂程度
C、薪酬管理上的便利
D、薪酬级差
E、企业文化

一线员工奖金计算方法中，以节省时间为计算基础的奖金计划，通常在正式绩效标准还未确定时使用的是( )

A、海尔赛计划
B、甘特作业奖金计划
C、卢文计划
D、艾默生计划

整个薪酬调查的关键环节是( )

A、确定调查目的
B、确定调查范围和对象
C、确定调查方式
D、对薪酬调查数据的分析

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