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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

    《06091薪酬管理》试卷（五）

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    试题序号

    薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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    长期现金计划中，为了完成一个长期的项目(产品研发、新工厂建立等)而设立的目标奖励指的是( )

    • A、项目现金计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、鲁克计划
    • D、斯坎伦计划

    简述薪酬管理的目标。

    获得薪酬行情的最直接、最有效的途径是( )

    • A、薪酬结构
    • B、薪酬水平
    • C、新酬体系
    • D、薪酬调查
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