薪酬沟通的最后一步是( )-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

25

薪酬沟通的最后一步是( )

A、选择沟通的媒介
B、确定薪酬沟通的目标
C、沟通效果评估
D、薪酬沟通面谈

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下列人性假设理论中，源于亚当·斯密，属于古典经济学家和古典管理学家所持的人性假设，也是麦格雷戈的X理论中的人性假设的是( )

A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设

企业补充养老保险

试述员工福利对企业的作用。（本题10分）

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