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    《06091薪酬管理》试卷(六)

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    劳动的繁重、紧张或密集程度指的是( )

    • A、劳动强度
    • B、劳动心理
    • C、劳动技能
    • D、劳动责任
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    如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励,这一收益分享计划指的是( )

    • A、项目现金计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、鲁克计划
    • D、斯坎伦计划

    适合专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的职位薪酬体系的形式是( )

    • A、一职数薪制
    • B、一职一薪制
    • C、数职一薪制
    • D、复合职薪制

    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有( )

    • A、与战略匹配的原则
    • B、促进销售人员角色转变的原则
    • C、差异化原则
    • D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
    • E、求同存异原则

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