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《06091薪酬管理》试卷（六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

19

最古老也是最广泛的激励形式指的是( )

A、直接计件薪酬
B、计时薪酬
C、差额计件薪酬
D、多重计件薪酬

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简述计时制薪酬的适用范围。

认为一个人从事某项工作的动机强度是由其对完成该项工作的可能性、获取相应的外在报酬的可能性的估计和对这种报酬的需要程度来决定的薪酬理论是( )

A、需要层次理论
B、双因素理论
C、人性假设理论
D、期望理论

薪酬预算的原则包括:双低原则、增长原则、_________。

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