福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

22

福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

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薪酬调查的对象是( )

A、企业内部员工
B、薪酬
C、行业主管部门
D、企业的相关环境

简述战略性薪酬管理提出的背景。

2012年的《女职工劳动保护特别规定(草案》将女职工生育享受的产假由90天延长至( )

A、96天
B、97天
C、98天
D、99天

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