员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度指的是________。

在薪控制的方法中，控制员工人数的方法是( )。

• A、通过雇佣量进行薪酬控制
• B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
• C、通过薪酬水平进行薪酬控制
• D、通过薪酬结构进行薪酬控制

当企业非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高时，该企业往往会采取（ ）

• A、成本领先薪酬战略
• B、差异化薪酬战略
• C、专一化薪酬战略
• D、创新型薪酬战略