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《06091薪酬管理》试卷（二）

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36

人格特征

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效率工资理论的开山之作是()。

A、《工作与激励》
B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C、《财富的分配》
D、《探索企业生产之路一美国优秀公司的管理经验》

用来区别特定工作与组织中其他工作的是( )。

A、工作标志
B、工作概要
C、工作职责
D、工作权限

当企业非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高时，该企业往往会采取（）

A、成本领先薪酬战略
B、差异化薪酬战略
C、专一化薪酬战略
D、创新型薪酬战略

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