在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致性的方法是( )

• A、直接定价法
• B、设定工资调整法
• C、当前工资调整法
• D、基准职位定价法

股票期权计划中的基本要素包含( )

• A、股票期权计划受益人
• B、股票期权计划有效期
• C、股票期权施权价
• D、股票期权数量
• E、股票期权的发起人

简述岗位评价的作用。