在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

在薪酬结构的设计方法中，比较注重外部竞争性，但忽略了内部一致性的方法是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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专业技术人员薪酬方案中，比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的是（）

A、科研项目承包模式
B、薪酬十股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬十奖金模式

一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者所具备的完成工作的技能或能力向员工支付的相对稳定的经济性报酬指的是（）

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

股票期权计划中的基本要素包含( )

A、股票期权计划受益人
B、股票期权计划有效期
C、股票期权施权价
D、股票期权数量
E、股票期权的发起人

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