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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性的是(   )


    • A、基本薪酬


    • B、可变薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、员工福利


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    简述年薪制的确定原则。


    企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是(    )


    • A、个人一团体激励、保障与激励并重


    • B、个人一团体激励、高保障


    • C、奖励成本控制、保障为主


    • D、高激励、高福利


    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和_________。


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