基准职位定价法

企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是(    )

• A、领先型薪酬策略
  
  

• B、混合型薪酬策略
  
  

• C、跟随型薪酬策略
  
  

• D、滞后型薪酬策略
  
  

强调社会共同负担、社会共享的保险模式是(   )

• A、投保自助型养老保险
  
  

• B、强制储蓄型养老保险
  
  

• C、国家统筹型养老保险
  
  

• D、社会统筹与个人账户相结合保险