根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( -上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

21

根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )

A、个人激励薪酬
B、领导激励薪酬
C、特殊激励薪酬
D、团队激励薪酬
E、全员激励薪酬

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由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

A、岗位分析法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、要素计点法

企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

A、领先型薪酬策略
B、混合型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、滞后型薪酬策略

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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