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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

24

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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成就薪酬

通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是( )

A、职位分析
B、薪酬调查
C、薪酬政策
D、职位价值评价

基准职位定价法

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