企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同，企业再造阶段适合采取的策略是(    )

• A、个人一团体激励、保障与激励并重
  
  

• B、个人一团体激励、高保障
  
  

• C、奖励成本控制、保障为主
  
  

• D、高激励、高福利
  
  

强调社会共同负担、社会共享的保险模式是(   )

• A、投保自助型养老保险
  
  

• B、强制储蓄型养老保险
  
  

• C、国家统筹型养老保险
  
  

• D、社会统筹与个人账户相结合保险
  
  

成就薪酬