简述薪酬调査报告的用途。-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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43

简述薪酬调査报告的用途。

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最原始、最简单的岗位评价方法是 ( )。

A、要素比较法
B、岗位排序法
C、岗位分类法
D、问卷调查法

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

A、降低工成本
B、吸引和留住人才
C、引导员工行为
D、促进劳资和谐
E、深化企业改革

我国使用最广泛的计时工资方法是( )。

A、周工资制
B、月工资制
C、年薪制
D、日工资制

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