一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

10

一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状态指的是( )

A、满意度
B、薪酬满意
C、薪酬水平
D、薪酬等级宽度

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人力资源管理的基础工作和第一个主要环节是 ( )。

A、薪酬调查
B、岗位分析
C、薪酬管理
D、薪酬设计

工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这种观点体现了( )。

A、效率工资理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、工资基金理论

在胜任能力的构成要素中，一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为( )

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

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