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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同,适合采用低保障高激励策略的阶段是( )

    《06091薪酬管理》试卷(三)

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    企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同,适合采用低保障高激励策略的阶段是( )

    • A、创业阶段
    • B、高速增长阶段
    • C、成熟平稳阶段
    • D、企业再造阶段
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    表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

    • A、薪酬比较比率
    • B、薪酬区间比率
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级比率

    健全的技能评价体系,包括技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的_________。

    在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为( )

    • A、知识
    • B、技能
    • C、自我认知
    • D、动机

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