以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

• A、降低工成本
• B、吸引和留住人才
• C、引导员工行为
• D、促进劳资和谐
• E、深化企业改革

技能

表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

• A、薪酬比较比率
• B、薪酬区间比率
• C、薪酬变动比率
• D、薪酬等级比率