更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

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试题序号

4

更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（）

A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、企业再造阶段

基本薪酬结构中，附加薪酬主要是指__________它处于第三象限。

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