按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为（）-上海自考网

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2019年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

7

按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为（）

A、货币薪酬和非货币薪酬
B、窄带薪酬和宽带薪酬
C、统一薪酬和个性化薪酬
D、短期薪酬和长期薪酬

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在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是（）

A、资历工资制
B、能力工资制
C、结构工资制
D、职位工资制

经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，下列选项中属于直接经济性薪酬的是（）

A、员工培训
B、带薪休假
C、津贴补贴
D、保险

下列属于长期激励薪酬的有（）

A、业绩股票
B、虚拟股票
C、业绩单位
D、股票增值权
E、股票期权

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