适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是（ ）

• A、排列法
• B、分类法
• C、要素比较法
• D、计点法

绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平是（ ）

• A、薪酬中值
• B、最低薪酬水平
• C、最高薪酬水平
• D、薪酬比较比率

简述薪酬结构的设计步骤。