简述薪酬结构的设计步骤。

薪酬与职务挂钩，调动了员工努力工作争取晋升的积极性，具备这一优势的薪酬模式是（ ）

• A、基于绩效的薪酬模式
• B、基于能力的薪酬模式
• C、基于市场的薪酬模式
• D、基于岗位的薪酬模式

绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平是（ ）

• A、薪酬中值
• B、最低薪酬水平
• C、最高薪酬水平
• D、薪酬比较比率