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130

在职培训分为（）

A、岗前培训
B、脱产培训
C、半脱产培训
D、任职培训
E、业余培训

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公共部门的领导绩效不同于私人部门的特点包括（）

A、多因性
B、公共性
C、基础性
D、综合性
E、模糊性

公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估，体现了公共部门领导绩效的（）

A、公共性
B、基础性
C、综合性
D、模糊性

领导绩效考评划分为上级考评、同级考评、下级考评、职能机构考评、自我考评、群众考评、专家考评的依据是（）

A、领导层次不同
B、考评对象工作性质不同
C、考评主体不同
D、考评方式不同

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