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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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45

简述员工福利的特点。

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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型新酬策路
D、混合型薪酬策略

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

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