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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    简述能力薪酬体系的优点。


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    在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

    • A、生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观

    企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型新酬策路
    • D、混合型薪酬策略

    在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

    • A、直接定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、设定工资调整法
    • D、基准职位定价法
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