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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

25

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

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在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

A、杜交和爱的需要
B、安全需要
C、自尊与受人尊重的需要
D、自我实现的需要

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是

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