适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

• A、较高薪酬+奖金模式
• B、单一化高薪酬模式
• C、科研项目承包模式
• D、薪酬+股权激励模式

在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

• A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
• B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
• C、绩效报酬的公平性
• D、薪酬管理过程的公平性

在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是