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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

4

在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

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在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为()

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

A、前瞻者战略
B、集中化战略
C、防御者战略
D、分析者战略

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

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