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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

11

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

A、关键事件法
B、管理岗位描述问卷法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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试述技能薪酬体系的优势与劣势。

在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为()

A、探度技能
B、广度技能
C、宽度技能
D、垂直技能

狭义的员工福利

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