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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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33

员工福利的作用。

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按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

A、法定福利和自愿性福利
B、全员性福利和特种福利
C、现金补贴和社会保险
D、固定福利和弹性福利

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A、基于配置的薪酬模式
B、基于能力的薪酬模式
C、基于市场的薪酬模式
D、基于岗位的薪酬模式

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的

A、上升
B、下降
C、不变
D、不确定

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